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部門介紹

部門職責

   

人事處工作職責

人事處處長工作職責:主持全面工作,分管人才辦、人才交流中心和人才科,負責制度建設、高層次人才的規劃和引進、各類人員招聘(聘用)、待聘人員的日常管理、部門經費預算。

人事處副處長工作職責(尚靜):分管人事科和勞資科,負責全校人員編制規劃與崗位設置管理、各類用工管理、人員調配、各類考核、評獎評優、在職與離退休人員的工資(退休金)、福利及各類人員社會保障管理。

人事處副處長工作職責(徐文睿):分管師資科和檔案室,負責各類隊伍建設規劃、在職教職工學歷、學位進修、高校教師資格認定、職稱評審、省級人才項目和公派出國留學的申報與管理。

人事科工作職責:

1.崗位設置與聘用管理;

2.機構編制核定與管理;

3.校內招聘和內部調動;

4.年度考核;

5.“評優評先”先進個人和先進集體評選和表彰;

6.人事代理錄用、“五險一金”基數申報和費用繳納;

7.事業單位法人年報和信用等級評價工作;

8.辭職、調離、請假手續辦理;

9.年度退休人員測算、退休手續辦理和延聘審批;

10.新進教職工轉正定級;

11.“因私出國”管理;

12.開具工齡、在職和離職等相關證明;

13.博士后流動站工作。

人才科工作職責:

1.招聘宣傳;

2.博士簽約和教師補充;

3.國家級人才工程申報(含省“百人計劃”申報);

4.新教師編制報批;

5.新入職博士科研啟動經費核發;

6.新入職博士購房補貼核發;

7.新入職教師過渡房安置;

8.新進高層次人才管理與服務;

9.部門OA和辦公室工作。

師資科工作職責:

1.職稱評審(初級職稱認定、中級職稱評審、高級職稱評審);

2.省級人才培養工程(333工程、六大人才高峰、青藍工程、雙創人才、有突貢中青年專家);

3.“深藍人才-青年學者”校級人才申報、培養和考核;

4.出國(境)進修:(自費、校公派、教育廳中青年、省政府公派、國家公派等);

5.學歷、學位進修;

6.高校教師資格證認定;

7.新教工崗前培訓報名及考試組織;

8.PETS5培訓/英語強化培訓;

9.軍工質量體系人力資源管理外審工作;

10.保密年審工作;

11.在職培養博士科研啟動費下撥、結題;

12.人事處網站管理/教職工業務檔案管理;

13.全國教師管理信息系統數據更新與管理。

勞資科工作職責:

1.各類人員工資管理;

2.績效工資管理;

3.人事工資信息庫維護管理;

4.各類社會保險繳納;

5.工人考工定級;

6.勞動用工年檢;

7.省級部門預算中人員經費上報及各類統計報表;

8.困難補助及探親路費等審核;

9.出具各類工資證明、工資關系轉移介紹信。

人事檔案室工作職責:

1.日常查檔、借檔及咨詢;

2.人事檔案及材料的接收、整理;

3.檔案轉遞工作;

4.指導填寫《干部履歷表》;

5.制作、發放工作證和?;?;

6.檔案管理信息系統的維護和更新;

7.保護檔案的安全。

  

教師工作部工作職責

教師思政教育與師德師風建設辦公室工作職責:

1.負責教師的思想政治教育工作,增強教師立德樹人、教書育人的責任擔當。

2.會同有關部門,把握教師思想動態。貫徹落實黨中央及上級組織、學校黨委關于高校教師隊伍思想政治工作的決策和部署,制定相關工作規劃,指導學院二級黨組織開展教師思想教育和師德師風建設工作。

3.加強師德師風建設,建立健全師德師風建設長效機制,組織開展教師隊伍師德師風教育以及有關獎勵及榮譽稱號評選等活動。

4.負責建立教師資格制度、準入制度和教師定期注冊制度,做好引進人才包括海外人才的思想政治表現考察工作,進行政治道德素質把關。

5.建立師德建設和思想政治表現的考核獎懲機制,在年度考核、評獎評優、職稱評聘、人員調配等工作中強化師德和思想政治表現考察,進一步健全相關規章制度以及師德評價結果的使用。

6.完成學校交辦的其他任務。

  

 

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